母公司调到子公司有赔偿吗

从总公司调到全资子公司后,未重新签订劳动合同,是否可以申请补偿_百度...
答：从总公司调到全资子公司后，未重新签订劳动合同，是可以申请补偿的。法律分析根据相关法律条例规定，子公司具有独立法人资格，员工是在子公司上班，和子公司是存在劳动关系，而子公司没有和员工签订劳动合同，故可以申请赔偿。除非是分公司，分公司不是独立法人，是可以不用签订劳动合同的，只要有总公司有签...

调到子公司被裁员怎么算年限
答：调到子公司被裁员的补偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...

母公司调到子公司有赔偿吗
答：从母公司调到子公司,与子公司签订新的劳动合同,母公司解除劳动合同后需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在总公司工作了十年然后调到分公司了,总公司让解除总公司劳动合同有赔赏...
答：总公司应该按工作年限支付补偿金后再解除合同，然后再与子公司签订劳动合同。

从母公司调到子公司,劳动关系如何处理
答：子公司是独立的法人，调任工作需要和子公司重新签订劳动合同。原合同协商解除的，可以主张经济补偿金。关联公司之间调任工作的，工龄可以连续计算。

从总公司调到外地子公司了,没有重新签订合同,现在公司要辞退我咋办...
答：用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动法》第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经...

公司要求从母公司调到子公司,工作不到半年被辞退?
答：从母公司调到子公司工龄应该是延续的，如果无故被辞退可以到劳动保障部门进行诉讼，要求公司进行赔偿。

母公司缴社保,调子公司工作且未继签合同,产生分岐主动离职找谁主张赔...
答：如果您主动辞职，是没有经济补偿金的。如果您是被单位辞退的，是有经济补偿金的。母公司交社保，说明您的劳动关系在母公司。如果您想维权，被告应该是母公司。

母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿
答：母公司合并子公司，按规定不影响劳动合同的履行，也就不存在赔偿问题。《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如用人单位要求重新订立劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，用人单位应向劳动者支付赔偿金。你可...