子公司的员工是母公司人员吗-3

总公司外派高级管理人员至控股子公司担任总经理及法定代表人,该子公...
答：1、母公司和子公司相互是独立的法人，不能混为一谈，子公司的经理是子公司的员工。2、公司法定代表人可以从董事长、执行董事、经理三个人之间选一个。

子公司的总经理由母公司任命是否为人员混同
答：不是。公司法没有明文规定子公司总经理不能担任母公司副总经理，母公司和子公司都是独立法人，能够独立承担民事责任。如何任命公司副总裁呢？如果有提名委员会，则由该委员会向董事会提交候选人，由董事会审议通过后聘任；或者由总经理提名，经董事会审议通过后，董事会聘任。公司法第一百四十七条有下列...

子公司和母公司的人事部是同一个吗
答：不是。子公司人事和总公司是没有关联的，因为子公司是独立的法人主体。子公司是在国际商务中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地设立的东道国法人企业。

母公司员工派到子公司的工资怎么发
答：员工是母公司派出到子公司进行工作指导或只是一次项目参与，由母公司发放工资。若员工要长时间在子公司坐班，则由子公司发放。在根据劳动法第五十条规定中，雇主应当按月向劳动者支付货币形式的报酬。对于被派遣到其他单位的员工来说，在确定劳动关系时需考虑是否属于常态性、长期性质的安排。这个员工只是短暂...

员工由母公司调到子公司工作,劳动关系重新与子公司签订,该如何履行相 ...
答：劳动者的保险等各项义务由新进的子公司承担。法律分析母公司与员工、子公司签订劳动合同变更协议（劳动合同主体变更），协议约定员工在母公司的工作年限连续计算为子公司工作年限。母公司与员工解除劳动合同关系，出具劳动合同解除证明，子公司与员工重新签订劳动合同，并确认员工在母公司期间的工作年限。如果...

员工从母公司调整至子公司,劳动关系如何处理
答：目前思路如下，请指正：（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子公司接收，工龄连续计算。（2）母公司与员工办理劳动合同解除手续，并出具离职证明。（3）子公司与员工重新签订劳动合同。

分公司有人交社保母公司是不是可以不设员工
答：不是的。 子公司购买的社保不能视为母公司购买的。子、母公司分别是法人关系，如果是总公司和分公司，可以视为总公司购买，分公司无法人人格，行为效力归集于总公司。 社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险(SocilI su ce)是一种...

子公司的员工,母公司能随意调动吗
答：正常情况下母公司不可以随意调动子公司的员工，除非子公司制定的规章制度明确采用母公司的规章制度，否则母公司的规章制度并不当然对子公司员工有约束力。总公司、母公司、分公司与子公司的联系与区别：一、总公司与分公司1、概念总公司管理分公司，对所属分公司在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使...

母公司派遣员工到子公司工作
答：法律主观：母、子公司间派遣员工员工不同意，那就不能派遣。母、子公司属于不同的企业，而企业派遣职工到其他单位工作，是属于变更劳动内容的行为，需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的，有权拒绝。法律客观：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...

在公司总部上班,签订的却是子公司的劳动合同有问题吗?
答：另外一方面，上述行为亦不能归类于外包，我们所说的外包在合同法上实质属于一种加工承揽合同，在加工承揽与劳务派遣最大的区别就是：在加工承揽中，发包公司并不实际控制员工，员工与承包公司建立劳动关系也受承包公司控制。而母公司将员工派入子公司中工作，但对于员工的日常管理、薪酬奖惩等均由子公司...